삼성전자 Ds부문, 미래 성장 동력 확보 위한 전략은?

삼성전자 DS부문은 직원들의 행복과 성장을 최우선으로 생각하며 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 가족과 건강, 자기 개발을 위한 지원을 통해 직원들이 안정적인 환경에서 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다.

가족을 위한 지원으로는 의료비 지원, 사내 어린이집, 자녀 학자금 지원, 경조사 지원 등이 있습니다. 의료비 지원은 직원과 가족의 건강을 위한 필수적인 지원으로, 병원 진료비와 약제비 등을 지원합니다. 사내 어린이집은 직원들의 양육 부담을 덜어주고 안전하고 쾌적한 환경에서 아이들을 돌볼 수 있도록 지원합니다. 자녀 학자금 지원은 자녀의 교육을 지원하고 미래 인재 양성을 위한 투자입니다. 경조사 지원은 직원들이 경조사를 편안하게 치를 수 있도록경제적인 지원을 제공합니다.

자기 개발을 위한 지원으로는 학술 연수, 전문 연수, MBA 과정 지원, 사내 FA (Future Architect) 프로그램 등이 있습니다. 학술 연수는 최신 기술과 트렌드를 배우고 전문성을 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다. 전문 연수는 직무 관련 전문 지식을 습득하고 업무 역량을 강화할 수 있는 체계적인 교육 과정입니다. MBA 과정 지원은 경영 전문성을 갖춘 리더를 육성하기 위한 투자입니다. 사내 FA 프로그램은 잠재력 있는 인재를 발굴하여 미래 성장 동력을 확보하기 위한 체계적인 육성 프로그램입니다.

삼성전자 DS부문은 직원들이 긍정적이고 활기찬 분위기 속에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 다양한 복지 제도를 지속적으로 발전시키고 있으며, 앞으로도 직원들의 행복과 성장을 위한 노력을 끊임없이 이어갈 것입니다.